针对您提出的“给员工转岗降薪员工不同意怎么办”这一问题，我们可以从公司处理流程和员工权益维护两个角度来详细解答。
公司处理流程
充分沟通：
- 公司应首先与员工进行深入、充分的沟通，明确说明转岗降薪的具体原因，如公司业务调整、组织架构变化或员工个人能力与岗位不匹配等，并解释这样做的合理性和必要性。
审查劳动合同：
- 仔细审查劳动合同中是否有关于转岗降薪的约定条款。如果合同中有明确规定，公司可以依据合同条款与员工进行协商。
遵循合法、合理、公平原则：
- 若劳动合同中无相关约定，公司应确保转岗具有合理性，且不降低员工的整体待遇（包括薪资、福利、工作环境等）。如果转岗确实需要降低待遇，必须与员工协商一致，并签署书面协议。
协商不成时的处理：
- 如果协商不成，公司不能强制转岗降薪。否则，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求恢复原岗位或支付经济赔偿金。
保留证据：
- 在整个处理过程中，公司应注意保留相关证据，如沟通记录、调岗通知、员工反馈等，以应对可能的劳动纠纷。
员工权益维护
了解自身权益：
- 员工应首先了解自己的劳动合同内容，明确工作岗位、薪酬待遇等关键条款。
正式表达立场：
- 如果不同意转岗降薪，员工应以书面或面谈形式正式向公司表达立场，并说明理由。书面沟通可发送电子邮件或挂号信，面谈时应保留录音记录作为证据。
协商与沟通：
- 员工应与公司进行积极、平等的协商，尝试寻找双方都能接受的解决方案。如果公司提出的转岗降薪方案不合理，员工有权拒绝。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等）是维权的关键。
主张经济补偿：
- 如果员工因公司违法转岗降薪而被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
总结与建议
面对员工不同意转岗降薪的情况，公司应首先与员工进行充分沟通，并依据劳动合同和相关法律法规来处理。如果协商不成，公司不能强制转岗降薪，否则可能面临法律纠纷。同时，员工也应了解自己的权益，积极与公司协商，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。在整个过程中，双方都应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。