公司不给工资可以报警，但报警并非首选且多数情况下无法直接解决问题。工资纠纷主要属于劳动争议范畴，而非刑事犯罪，警察在处理此类案件时往往难以直接介入。更为有效的途径是通过法律手段来维护自己的权益。

一. 报警的局限性

• 报警主要处理治安和刑事案件，劳动纠纷不在其直接处理范围内。
• 在特定情况下，如老板恶意欠薪且存在转移财产、逃匿等行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时报警是可行的。

二. 推荐的维权途径

1. 沟通协商解决：首先尝试与公司主要负责人进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。这种方式有助于保持和谐的劳动关系，并为问题的解决留下余地。

• 例如，你可以通过电话、邮件或面谈等方式与公司负责人沟通，明确表达你的诉求，并尝试达成共识。

1. 法律途径维权：

    - **向劳动执法监察大队投诉**：依据《劳动保障监察条例》，劳动执法监察大队有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
    - **申请劳动仲裁**：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来解决工资纠纷。劳动仲裁具有免费、快速的特点，是劳动者维护自己权益的有效方式。在申请时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的工资权益。
    - **申请法院强制执行**：如果劳动仲裁裁决书生效后，用人单位仍不履行支付工资的义务，可以向法院申请强制执行，法院将依法采取查封、扣押、拍卖等措施来强制用人单位履行义务。
    - **要求赔偿金**：在通过法律途径捍卫工资权益的同时，还可以依据劳动合同法的相关规定要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据用人单位拖欠工资的金额和时间长短等因素来确定。
   

我建议，在遭遇公司不给工资的情况时，应优先考虑通过法律手段来维护自己的权益，而不是直接报警。你可以按照上述推荐的维权途径逐步操作，以确保自己的合法权益得到有效保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。