针对您作为企业干部且十年前有吸毒史被拘留的情况，纪委的处理方式需结合具体情节、政策规定及当前表现综合判断，以下分情况说明：

1. 若吸毒行为未达刑事犯罪标准，仅受行政处罚
   根据《治安管理处罚法》第七十二条，吸食、注射毒品可处十日以上十五日以下拘留，并可并处二千元以下罚款。此类行政处罚记录本身不直接构成“违法犯罪记录”，但纪委在审查干部时，会将其作为“违反社会公德、职业道德、家庭美德”的行为进行考量。

   • 处理原则：若该行为发生在入党、提拔前，且未隐瞒，纪委可能以“教育为主”，要求书面检讨、限期整改；若隐瞒不报，则可能认定为“违反组织纪律”，给予警告、记过等处分。
     
   • 关键点：需核查您是否在干部选拔任用时如实填报个人事项（如《领导干部个人有关事项报告表》中是否涉及吸毒史）。若未填报，即使行为发生在十年前，也可能因“隐瞒不报”被追责。

2. 若吸毒行为涉及刑事犯罪（如容留他人吸毒）
   根据《刑法》第三百五十四条，容留他人吸毒可处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。此类刑事犯罪记录会直接影响干部任职资格。

   • 处理原则：纪委将依据《中国共产党纪律处分条例》第三十二条，对“因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）”的党员，给予开除党籍处分；对非党员干部，可能依据《行政机关公务员处分条例》第十七条，给予开除处分。
     
   • 例外情形：若刑事处罚发生在未成年时期，或经法院认定情节轻微、免于刑事处罚，纪委可能结合当前表现从轻处理，但需提供完整法律文书证明。

3. 当前表现对处理结果的影响
   纪委在审查时，会遵循“惩前毖后、治病救人”原则，重点考察您近十年的表现：

   • 积极因素：若您在工作中表现突出、无其他违纪行为，且主动向组织说明情况，纪委可能以“批评教育”为主，不给予实质性处分；
     
   • 消极因素：若您存在其他违纪行为（如贪污、渎职），或吸毒史被媒体曝光引发社会影响，纪委可能从重处理，甚至建议免职。

建议行动：

• 主动说明：若尚未向组织报告吸毒史，建议尽快通过书面形式向纪委或所在企业党委说明情况，附上当年行政处罚决定书（如有），表明悔改态度；
  
• 准备材料：收集近十年工作考核结果、表彰奖励证明等，证明您已改正且符合干部标准；
  
• 法律咨询：若纪委已启动调查程序，可向我提供具体情节（如是否隐瞒、当前职务层级等），我将进一步分析处分可能性及应对策略。
  

需注意：纪委处理干部问题具有高度政策性，最终结果需以组织调查结论为准。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。