结论前置：
详细分析：
首先，从合同法的角度来看，公司要求员工签订合同，并使用本人身份证购买车辆，这一行为本身并不直接违反法律规定。合同是双方意思表示一致的协议，只要合同内容合法、条款清晰，且双方自愿签订，那么该合同就是有效的。因此，如果公司仅仅是要求员工在签订合同时使用本人身份证购买车辆，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，没有侵犯员工的合法权益，那么这一行为并不违法。
然而，我们需要关注的是合同的具体内容以及公司的行为是否合法合理。例如，如果公司要求员工购买的车辆必须用于公司业务，但合同中并未明确说明车辆的使用方式、费用承担等关键条款，或者公司以不购买车辆为由威胁员工解除劳动合同等，那么这些行为就可能构成违法。
具体来说，可能存在的违法行为包括：
变相强制购车：如果公司以不购买车辆为由，对员工进行威胁或处罚，如降低工资、解除劳动合同等，那么这种行为就可能构成变相强制购车，侵犯了员工的自主选择权。
欺诈行为：如果公司在签订合同时，故意隐瞒与合同有关的重要事实或者提供虚假情况，导致员工在违背真实意思的情况下签订合同，那么这种行为就可能构成欺诈。
侵犯劳动者权益：如果公司要求员工购买的车辆价格明显高于市场价，或者要求员工承担不合理的费用，如高额的保险费、维修费等，那么这种行为就可能构成侵犯劳动者权益。
法律建议：
仔细审查合同条款：在签订合同时，员工应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、条款清晰，并明确规定了双方的权利和义务。
保留相关证据：如果员工认为公司的行为存在违法或不合理之处，应保留相关证据，如合同文本、沟通记录、付款凭证等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果员工对合同内容或公司的行为有疑问或担忧，可以寻求专业律师的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。
可能后果：
如果公司的行为确实构成违法或侵犯了员工的合法权益，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。这可能包括赔偿损失、恢复名誉、解除不合法合同等。
总之，公司要求签合同用本人身份证买车本身并不直接违法，但需关注合同条款是否合法合理以及公司行为是否合法。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。