关于如何认定医疗期结束的问题，这主要涉及到医疗期的计算方式和起止时间的确定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，医疗期的长短是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体来说：

• 如果职工的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。
• 如果职工的实际工作年限在十年以上，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分：五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

接下来，关于医疗期的计算方式，它是从病休的第一天开始累计计算的。例如，如果一个职工应享受三个月的医疗期，并且从某年的3月5日起第一次病休，那么他的医疗期应在3月5日至接下来的六个月内（即9月5日之前）确定。在此期间，如果他累计病休了三个月，就视为医疗期满。其他时长的医疗期也是按照类似的方式累计计算。

此外，需要注意的是，病休期间包括公休、假日和法定节日在内，这些时间都会计入医疗期。

最后，当职工在医疗期内累计病休时间达到规定的医疗期时长时，就可以认定为医疗期结束。此时，职工可能需要根据医生的建议和自身情况，决定是否继续治疗或返回工作岗位。

希望以上解答能够帮助您清晰地理解如何认定医疗期结束的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。