单位签的辞职报告与离职报告在实质内容及目的上存在显著差异，具体分析如下：
一、定义与性质
辞职报告：
- 定义：辞职报告是职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作以解除与用人单位劳动关系的正式书面通知。
- 性质：它是一种具有法律效力的文件，标志着职工主动解除与用人单位的劳动关系，需遵循法定程序，如提前三十天（或试用期提前三天）书面通知用人单位。
离职报告：
- 定义：离职报告是员工单方面向用人单位表达离职意愿的书面材料。
- 性质：它更多是一种告知性的文件，可能涉及多种离职原因，如个人职业规划、家庭因素、健康原因等，并不特指某种法律上的解除劳动关系行为。
二、内容与要求
辞职报告：
- 内容：需明确表达辞职意愿，注明辞职原因及离职日期，以确保双方权益得到保障。
- 要求：必须遵循法定程序，如提前通知用人单位，并按照法定程序完成离职手续，如工作交接、离职证明等。
离职报告：
- 内容：可以较为灵活，主要表达员工的离职意愿及感谢之情，并可能涉及工作交接等事宜。
- 要求：虽然离职报告的内容相对灵活，但建议员工在提交时尽量明确离职原因和离职日期，以便用人单位做好相应的安排。
三、法律后果与责任
辞职报告：
- 法律后果：一旦提交辞职报告并遵循法定程序，职工与用人单位的劳动关系即告解除。
- 责任：若职工未遵循法定程序（如未提前通知用人单位）而擅自离职，可能构成违约，需承担相应的法律责任。
离职报告：
- 法律后果：离职报告本身并不直接导致劳动关系的解除，但它是员工表达离职意愿的重要方式。劳动关系的解除可能因离职原因的不同而有所差异（如员工主动离职、用人单位解雇等）。
- 责任：员工在提交离职报告后，仍需按照用人单位的要求完成工作交接等手续，以确保顺利离职并避免不必要的法律纠纷。
四、使用场景与建议
辞职报告：
- 使用场景：适用于职工主动解除与用人单位的劳动关系的情况。
- 建议：在提交辞职报告前，职工应仔细阅读劳动合同和劳动法规，确保自己的辞职行为符合法定程序，并提前与用人单位沟通好离职事宜。
离职报告：
- 使用场景：适用于员工因各种原因（非特指法律上的解除劳动关系）决定离开工作岗位的情况。
- 建议：虽然离职报告的内容相对灵活，但员工在提交时仍应尽量明确、具体地表达自己的离职意愿和原因，以便用人单位做好相应的安排。同时，员工也应关注自己的离职是否符合相关法律法规的规定，以避免不必要的法律风险。
总结来看，辞职报告与离职报告在定义、性质、内容与要求、法律后果与责任以及使用场景等方面均存在显著差异。在实际操作中，员工应根据自己的具体情况和需求选择合适的报告类型，并遵循相应的法律法规和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。