销售公司要求员工交征信报告，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 公司无权直接要求员工提供征信报告

根据《征信业管理条例》第五条和第十八条的规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。公司并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告。除非有法律明确规定或者员工明确同意，公司不得擅自获取员工的征信信息。征信信息属于个人隐私的一部分，员工有权保护自己的隐私不受侵犯。

1. 若公司以裁员等威胁要求提供征信报告，则涉嫌违法

公司若以裁员相威胁，要求员工提供征信报告，并基于其中的逾期记录进行裁员，这实际上是对员工隐私权的侵犯。员工有权拒绝公司的这种要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

1. 即使公司有权查看，也不能仅因征信逾期就裁员

即使公司有权查看员工的征信报告，也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。

法律建议：

• 员工有权拒绝：面对公司不合理的要求，员工有权拒绝提供征信报告，并可以明确告知公司其行为可能涉嫌违法。
• 保留证据并投诉：如果公司坚持要求或因此采取不利措施，员工应保留相关证据，如邮件、聊天记录等，并向当地劳动监察部门或征信业监督管理部门投诉。
• 寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 公司面临处罚：如果公司未经员工同意擅自获取或使用其征信信息，可能面临征信业监督管理部门的处罚。
• 员工获得赔偿：如果员工因公司违法行为遭受损失，如被非法裁员，有权要求公司赔偿相应损失。

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