停职以后若没有问题，通常不会影响提职，但具体还需视单位规定、停职原因及后续表现而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 单位规定与政策

• 不同单位对于停职和提职的规定可能存在差异。有些单位可能将停职视为一种纪律处分，即便停职期间没有出现问题，也可能在提职时作为参考因素之一。但也有单位更注重员工停职后的表现和态度，若停职后表现良好，可能不会影响提职。
• 建议：查阅您所在单位的相关规定或政策，了解停职对提职的具体影响。

2. 停职原因

• 停职的原因多种多样，可能是因工作失误、违反纪律、涉嫌违法等。若停职是因为一些轻微的工作失误或误解，且停职期间已经查明并纠正，那么对提职的影响可能较小。
• 但若停职是因为严重违反纪律或涉嫌违法，即便停职期间没有问题，也可能在提职时受到较大影响，因为单位可能认为您存在潜在的风险或不稳定因素。
• 建议：了解停职的具体原因，并评估其对提职的可能影响。

3. 停职后的表现

• 停职期间及停职后的表现也是单位考虑提职的重要因素。若您在停职期间能够积极反思、改正错误，并在停职后表现出更高的工作热情和责任心，那么对提职可能是有利的。
• 相反，若停职后表现不佳，如工作态度消极、工作效率低下等，那么即便停职期间没有问题，也可能影响提职。
• 建议：在停职期间及停职后保持积极的工作态度，努力提升自己的工作能力和表现。

4. 法律角度

• 从法律角度来看，停职本身并不直接决定提职。提职通常基于员工的工作表现、能力、资历等多方面因素。若停职期间没有违反法律法规或单位规定，且停职后表现良好，那么单位在提职时应当给予公平考虑。
• 建议：若您认为单位在提职时存在不公平或歧视行为，可以依法维护自己的合法权益。

总结与建议： 停职以后若没有问题，通常不会直接影响提职，但具体还需考虑单位规定、停职原因及后续表现等因素。为了提升提职的可能性，建议您在停职期间及停职后保持积极的工作态度，努力提升自己的工作能力和表现，并了解单位的相关规定和政策。若您在提职过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。