轻微工伤的误工费一般由用人单位来承担。以下是详细的分析：

一、法律依据与规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了在停工留薪期内，用人单位有义务继续支付职工的工资，从而保障了职工在受伤期间的基本生活和权益。

二、停工留薪期的时长

停工留薪期通常不会超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，例如工伤导致身体某些机能受损、恢复缓慢等，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，无论时长如何，用人单位都需要继续支付职工的工资。

三、用人单位未缴纳工伤保险费的情况

如果用人单位没有按照规定依法缴纳工伤保险费，然后发生了工伤事故，那么工伤保险待遇就得由用人单位来支付。这包括停工留薪期内的工资，也就是误工费。因此，在这种情况下，误工费同样是由用人单位来承担的。

四、误工费的计算标准

误工费的计算标准通常依据职工的工资收入以及误工时间来确定。具体来说：

• 误工时间：通常以医疗机构所出具的证明作为依据。医生会根据伤者的伤情和恢复情况，出具相应的休息时长证明。如果伤者因伤致残且持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
• 收入状况：
  • 有固定收入的，误工费按照实际减少的收入来计算。例如，原本月工资5000元，受伤误工期间单位只发基本工资2000元，那么实际减少的3000元就是计算依据。计算公式为：误工费赔偿金额=误工收入（天/月/年）×误工时间。
  • 无固定收入的，按照最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

五、特殊情况下的处理

如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。此时，用人单位仍然需要承担相应的费用，包括可能的误工费（如果因治疗需要继续暂停工作）。

总结与建议：

轻微工伤的误工费一般由用人单位来承担。在停工留薪期内，用人单位需要继续支付职工的工资，保障其基本生活和权益。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇和误工费都得由用人单位来支付。在计算误工费时，需要依据职工的工资收入以及误工时间来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。