聘用制书记员辞职后，一般情况下不需要严格遵循与行政编书记员相同的回避规定，但需根据具体情况判断是否需要回避。以下是对此问题的详细分析：

一、回避规定的一般原则

回避制度在法律上有着明确的规定，其目的在于保证司法的正义和公正。对于审判人员及法院其他工作人员，包括行政编书记员，从人民法院离任后，通常不得担任原任职法院所审理案件的诉讼代理人或者辩护人，这是为了避免利用在职期间获取的信息影响案件公正性。然而，这一规定主要针对的是行政编制内的人员。

二、聘用制书记员的特殊情况

1. 编制差异：聘用制书记员通常不属于行政编制，因此不直接受《最高人民法院关于审判人员在诉讼活动中执行回避制度若干问题的规定》中关于离任后职业限制的严格约束。

2. 具体情形判断：

   • 无直接利益冲突：如果聘用制书记员辞职后成为律师，且在与原任职法院无关的案件中担任代理人或辩护人，通常无需回避。
   • 可能影响公正的情形：若聘用制书记员离职后，在与原任职法院相关的案件中担任代理人或辩护人，且其行为可能影响案件公正审理（例如利用在职期间获取的敏感信息），则对方当事人有权申请审判人员回避，此时聘用制书记员虽非直接回避对象，但其行为可能受到司法公正原则的审视。

三、特殊情况下的豁免

• 监护人或近亲属代理：对于所有类型的书记员（包括聘用制），如果离职后作为当事人的监护人或近亲属代理诉讼或进行辩护，则不受上述回避规定的限制。这是基于亲情和监护职责的特殊考量。

四、法律建议与风险提示

1. 谨慎行事：尽管聘用制书记员不受严格回避规定的约束，但在实际操作中仍需谨慎行事，避免任何可能损害司法公正的行为。

2. 遵守保密义务：无论是否需要回避，离职的书记员都应遵守保密义务，不得泄露在职期间获取的敏感信息。

3. 咨询专业意见：如果聘用制书记员辞职后计划从事与法律相关的职业，并可能涉及与原任职法院相关的案件，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。

总结：聘用制书记员辞职后是否需要回避，主要取决于其离职后的具体行为是否可能影响案件公正审理。在一般情况下，无需严格遵循与行政编书记员相同的回避规定，但仍需谨慎行事并遵守保密义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。