拆电梯工人受伤，电梯经营公司可能承担的责任主要包括以下几种情况：

1. 如果电梯经营公司与工人之间存在劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》，工人因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，电梯经营公司作为用人单位，需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 若电梯经营公司未为工人缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇均由公司承担。

2. 如果电梯经营公司与工人之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系：

   • 在这种情况下，工人受伤可能不适用工伤保险条例，但电梯经营公司仍可能因侵权责任而承担赔偿责任。根据《民法典》中关于侵权责任的规定，如果电梯经营公司在管理、监督或提供安全条件方面存在过错，导致工人受伤，那么公司需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

3. 如果电梯经营公司存在违法分包或转包行为：

   • 根据相关法律法规，如果电梯经营公司将电梯安装、维修等业务违法分包或转包给不具备相应资质的单位或个人，导致工人受伤，那么电梯经营公司可能需要与分包或转包单位承担连带赔偿责任。

法律建议：

• 对于电梯经营公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保与工人之间建立合法的劳动关系，并为工人缴纳工伤保险费。
• 同时，公司应加强对电梯安装、维修等业务的管理和监督，确保作业安全，避免发生工伤事故。
• 如果发生工伤事故，公司应积极配合相关部门进行调查和处理，并依法承担相应的责任。

可能后果：

• 如果电梯经营公司未依法承担工伤保险责任或侵权责任，可能面临法律诉讼和行政处罚。
• 法律诉讼可能导致公司支付高额的赔偿金和诉讼费用，影响公司的财务状况和声誉。
• 行政处罚可能包括罚款、吊销营业执照等，对公司的经营产生严重影响。

如果您或您身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。