针对您提出的“合同到期三个月怎么办离职”的问题，我将为您详细解答合同到期后离职的相关流程和注意事项。

首先，合同到期后离职，主要分为两种情况：单位不愿意续签和劳动者不愿意续签。

一、单位不愿意续签

1. 提前通知：单位应提前一个月通知您不续签合同。

2. 经济补偿：根据您的工作年限，单位将按照您近12个月的平均工资，每年补偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。

3. 离职手续：

   • 按约定的离职日期办理离职。
   • 退还公司财产，如工作服、书籍、电脑、工具等。
   • 核算考勤，结算当月工资及补偿金总额，并约定发放时间。
   • 人事部门会发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明。
   • 凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证（若符合条件），按月领取失业保险。
   • 凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

二、劳动者不愿意续签

1. 提前通知：您应提前一个月通知公司不续签。

2. 经济补偿：公司不会发放补偿金，且您不能领取失业保险。

3. 离职手续：

   • 按合同到期的日期按离职流程办理离职。
   • 退还公司财产，如工作服、书籍、电脑、工具等。
   • 核算考勤，结算当月工资，并约定发放时间。
   • 人事部门会发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明。
   • 凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

额外注意事项：

• 失业保险领取条件：失业金领取必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，同时累计缴费需达到一年。若您自己辞职或合同到期个人不续签，则不能领取失业金。

• 工作交接：根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，您应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位在办结工作交接时支付经济补偿（如适用）。

• 书面通知：无论您选择续签还是不续签，都建议以书面形式通知公司，以保留证据。

针对您合同已经到期三个月的情况，如果您之前未办理离职手续，现在仍可以按照上述流程进行办理。重要的是要与单位沟通好离职意向，并完成必要的工作交接和财产退还等手续。希望这些解答能帮助您顺利办理离职。如有其他疑问，欢迎继续咨询。