工厂星期天不去上班是否算旷工，需根据具体情况判断，一般情况下若星期天为休息日则不构成旷工，但若被明确安排为工作日且员工无正当理由缺勤，则可能被视为旷工。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规基础

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这确保了劳动者每周有基本的休息时间，星期天作为常规休息日之一，员工有权选择休息。

2. 《国务院关于职工工作时间的规定》也明确了国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。虽然企业可根据实际情况灵活安排周休息日，但必须符合法律法规要求，不能随意剥夺员工的休息权。

二、具体情况分析

1. 常规休息日情况：

   • 在大多数工厂中，星期天通常是劳动者的休息日。因此，员工在星期天不上班，不构成旷工。这是基于法律法规对劳动者休息权的保障。

2. 特殊工作安排情况：

   • 有明确通知且合法：如果工厂因生产经营需要，事先明确通知员工星期天正常上班，并且这种安排符合法律法规（如给予调休或支付加班工资），那么员工无正当理由不上班，可能会被认定为旷工。
   • 劳动合同有特别约定：若劳动合同中明确约定星期天也属于正常工作时间，员工未按约定上班，同样可能被视为旷工。这种情况下，员工需要遵守劳动合同的约定。

三、旷工的定义与认定

• 旷工通常指的是员工未经请假或批准，无故不按时到岗工作的行为。如果员工因突发疾病、不可抗力等无法抗拒的原因无法到岗，且有正当理由和相应证明，一般不被视为旷工。
• 在认定旷工时，工厂必须提供充分的证据，如考勤记录、通知记录等，以证明员工无正当理由缺勤。

四、员工权益保护与建议

1. 了解劳动合同和规章制度：员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作时间和休息时间安排。

2. 保留相关证据：如果工厂要求员工星期天上班，员工应要求工厂提供书面通知或调整工作时间的证明，并保留好相关证据。

3. 沟通协商：如果员工对工厂的工作安排有异议，应及时与工厂沟通协商，寻求合理的解决方案。

4. 维护合法权益：如果工厂认定星期天不上班为旷工且没有合理合法的依据，或者对员工进行了不合理的处罚，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某工厂与员工签订的劳动合同中明确约定了星期天为正常工作日，但未给予调休或支付加班工资。在这种情况下，如果员工无正当理由在星期天不上班，工厂有权依据劳动合同和规章制度认定其为旷工，并进行相应的处理。然而，如果工厂未与员工协商一致就单方面要求员工星期天上班，且未提供合理的补偿或调休安排，员工拒绝上班则不构成旷工。

综上所述，工厂星期天不去上班是否算旷工是一个需要根据具体情况来判断的问题。员工应了解自己的劳动合同和公司规章制度，同时关注相关法律法规的规定，以确保自己的权益得到妥善保护。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。