针对您提出的“由职业危害引起的疾病怎么赔偿”这一问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

首先，需要明确的是，当劳动者因工作原因患上职业病时，该疾病应被认定为工伤。根据《中华人民共和国职业病防治法》以及《工伤保险条例》的相关规定，职业病患者在确诊后，有权依法享受工伤保险待遇。

赔偿流程与标准：

1. 诊断与鉴定：

   • 劳动者在怀疑自己患有职业病时，应首先前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。
   • 若被确诊为职业病，劳动者需向当地职业病诊断鉴定委员会申请鉴定，以确认其工伤性质。

2. 工伤保险待遇申请：

   • 一旦职业病被认定为工伤，劳动者或其家属应尽快向所在单位或当地工伤保险机构提交工伤保险待遇申请。
   • 申请时需提供职业病诊断证明、工伤认定决定书等相关材料。

3. 赔偿内容：

   • 医疗费用：治疗工伤所需的各项费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，将由工伤保险基金支付。
   • 伙食补助与交通食宿费：工伤员工住院治疗期间，享有伙食补助费；若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，交通、食宿费用也将由工伤保险基金或单位承担（具体根据地方政策）。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期间，工伤员工有权保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放薪资。
   • 辅助器具费用：若工伤员工因生活或工作需要，经劳动能力鉴定委员会批准安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用将由工伤保险基金支付。

4. 用人单位责任：

   • 若用人单位未依法参加工伤保险，则职业病患者的医疗和生活保障将由用人单位承担。
   • 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应如实告知可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇，并在劳动合同中载明。

特别提醒：

• 劳动者在离开原岗位或原用人单位后两年内出现疑似职业病症状的，仍有权向职业病诊断机构申请诊断，并依法享受相应的工伤保险待遇。
• 相关单位应进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访。

综上所述，由职业危害引起的疾病（即职业病）在确诊为工伤后，劳动者有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伙食补助、停工留薪期工资以及辅助器具费用等。若用人单位未依法参加工伤保险，则相关费用将由用人单位承担。希望这些信息能对您有所帮助。