结论：老公可以给老婆每个月发工资，但需结合具体情形判断其法律性质及效力。以下分情况说明：

1. 若双方存在真实劳动关系

若老婆实际为老公所在单位（如公司、个体工商户等）提供劳动，且符合以下条件，则“发工资”行为合法有效：

• 劳动关系成立：双方签订书面劳动合同，明确工作内容、报酬等条款；
  
• 依法纳税：工资需通过公司账户发放，并代扣代缴个人所得税；
  
• 符合最低工资标准：工资不得低于当地最低工资水平。
  法律风险：若未签订合同或未纳税，可能被认定为“未建立劳动关系”，面临劳动监察处罚或社保补缴风险。

2. 若仅为家庭内部财产安排

若“发工资”是夫妻间对家庭财产的分配方式（如一方管理家庭财务，定期向另一方支付生活费），则属于民事协议范畴，需注意：

• 自愿原则：双方需协商一致，不得强迫；
  
• 财产性质：若使用夫妻共同财产支付，本质是财产内部流转，不产生债权债务关系；
  
• 书面约定：建议签订书面协议，明确金额、用途等，避免纠纷。
  法律风险：若一方主张该“工资”为借款或劳务报酬，可能需举证证明实际约定，否则难以得到法院支持。

3. 若涉及税务或社保问题

• 税务合规：若以“工资”名义支付，需按个人所得税法申报，否则可能面临偷税漏税处罚；
  
• 社保缴纳：若存在劳动关系，用人单位需为劳动者缴纳社保，否则可能被追缴。
  

建议：

• 明确“发工资”的性质（劳动关系或家庭安排），避免混淆；
  
• 保留相关证据（如合同、转账记录、书面协议等）；
  
• 涉及税务或社保问题时，建议咨询专业机构确保合规。
  

如有其他具体情形或疑问，可直接向我咨询。