针对您提出的“企业对外派员工罚款合法吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，企业不得对员工进行罚款，这一原则同样适用于外派员工。根据现行的相关法规，企业对于员工的任何形式的罚款都是不被允许的。这是因为罚款可能侵犯员工的合法权益，且不符合劳动法律法规的精神。

然而，在特定情况下，雇主有权要求员工支付经济补偿或违约金。这通常发生在员工违反劳动合同约定或给企业造成经济损失的情况下。例如，如果员工因个人原因导致企业遭受经济损失，企业可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。但需要注意的是，这种赔偿并非罚款，而是基于合同约定的经济补偿。

进一步来说，用人单位有权依法对员工进行考评和管理，这包括设定工资、执行考勤、记录违纪行为等。如果员工的行为严重影响到用人单位的经济利益，用人单位可以单方面解除劳动合同，并要求劳动者予以赔偿各项损失。但这一过程必须严格遵循法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

具体到罚款的替代措施，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

综上所述，企业对外派员工罚款是不合法的。但在特定情况下，企业可以依据劳动合同要求员工支付经济补偿或违约金，或者通过合法途径要求员工赔偿因个人原因给企业造成的经济损失。作为员工，应了解自己的权益和义务，遵守劳动合同的约定；作为企业，应依法进行员工管理，确保员工的合法权益不受侵害。