扩张性心肌病上班工亡是否算工伤，需结合具体情况判定。以下是从不同角度的详细分析：

一、算工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这意味着，如果扩张性心肌病患者在上班期间突发疾病，并立即死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被认定为工伤（工亡）。

• 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括正常工作时间和加班时间。
• 工作岗位：指职工日常履行工作职责所在的岗位，以及为了履行工作职责而需要到达的其他相关区域。
• 48小时限制：突发疾病后，职工必须立即死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。48小时的计算以医疗机构的初次诊断时间为起算点。

二、不算工伤的情况

• 超过48小时：如果扩张性心肌病患者虽然是在上班期间突发疾病，但经过抢救后超过48小时才死亡，那么这种情况一般不能被认定为工伤。
• 非工作时间或非工作岗位：如果疾病并非在工作时间或工作岗位上突发，那么也不能被认定为工伤。
• 非突发疾病：如果扩张性心肌病并非突发，而是患者长期已知并管理的慢性疾病，在上班期间因疾病加重或并发症导致死亡，且不符合48小时内死亡的条件，那么这种情况通常也不能被认定为工伤。

三、工伤认定后的待遇

如果被认定为工伤，那么职工的近亲属可以从工伤保险基金领取以下待遇：

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
• 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、工伤认定申请流程

• 用人单位申请：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 近亲属申请：如果用人单位未按期提出申请，职工的近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

总结与建议：

扩张性心肌病上班工亡是否算工伤，关键在于是否满足工作时间、工作岗位以及48小时内的突发疾病死亡或抢救无效死亡等条件。若满足这些条件，则可被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。反之，则可能无法被认定为工伤。

在实际操作中，建议您或您的家属及时收集相关证据，如医疗机构的诊断证明、死亡证明等，并尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。