无论拖欠工资的金额是多少，只要符合法定的起诉条件并遵循相应程序，法院都会立案受理。以下是对这一问题的详细分析：

一、无金额限制原则

拖欠工资属于劳动纠纷范畴，其受理并不受金额大小的限制。这意味着，无论用人单位拖欠您多少工资，您都有权依法追讨，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

二、起诉需满足的条件

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，起诉必须满足以下条件：

1. 原告资格：您需要是与本案有直接利害关系的公民，即被拖欠工资的劳动者本人。
2. 明确的被告：您需要提供拖欠工资的用人单位或个人的准确名称、地址和联系方式。
3. 具体的诉讼请求和事实、理由：您需要明确要求被告支付的具体金额，并详细陈述拖欠工资的经过和事实依据。
4. 属于人民法院受理范围：您需要确保您的案件属于人民法院受理民事诉讼的范围，并由受诉人民法院管辖。通常，这类案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

三、劳动争议前置程序

在大多数情况下，拖欠工资纠纷需要先经过劳动仲裁前置程序。这意味着，您需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。这是为了确保劳动争议能够得到及时、有效的解决，并减轻法院的诉讼压力。

四、证据的重要性

在追讨拖欠工资的过程中，证据是至关重要的。您需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为，这些证据可以包括工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等。只有证据确凿，法院才能根据法律规定对案件进行审理并作出判决。

五、费用问题

关于费用问题，劳动争议仲裁是不收费的。如果您选择向人民法院提起诉讼，根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件通常交纳10元的案件受理费。但实际操作中可能因地区差异而有所不同，且适用简易程序或调解结案时费用可能会有所减免。

六、特殊情况处理

在刑事案件方面，如果用人单位拒不支付劳动报酬，且达到一定的数额标准（如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会被以拒不支付劳动报酬罪立案追诉。但这种情况相对较少见，且需要满足严格的条件。

七、建议与行动指南

面对拖欠工资的问题，我建议您采取以下措施：

1. 及时咨询：首先，您可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师（比如我），以获取准确的立案标准和维权途径指导。
2. 收集证据：务必注意收集和保存所有与拖欠工资相关的证据材料，以便在需要时提供有力证明。
3. 遵循法律程序：在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，以确保自身权益得到有效维护。

总之，无论拖欠工资的金额是多少，只要您符合法定的起诉条件并遵循相应程序，法院都会立案受理。如果您正面临工资被拖欠的困扰，或有其他相关法律问题，欢迎直接向我咨询。