罢工是否会被辞退，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
合法罢工情况
- 罢工合法性认定：
- 在我国，罢工权并非法定权利，但特定情形下，劳动者为维护自身合法权益而采取的集体停工行为，若未违反法律法规强制性规定，且未造成严重后果，一般不被认定为违法。例如，因用人单位长期拖欠工资、未依法缴纳社会保险等严重侵害劳动者权益的行为，劳动者集体停工要求解决，此类行为具有一定的合理性。
- 辞退风险：
- 一般情况下不会被辞退：若罢工行为被认定为合法或具有合理性，用人单位以此为由辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。
- 例外情形：若罢工过程中，劳动者存在严重违反用人单位规章制度（如规章制度中明确规定禁止罢工，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示）、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位可能依据《劳动合同法》第三十九条之规定，合法解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
违法罢工情况
- 违法罢工认定：
- 若罢工行为违反法律法规强制性规定，如以暴力、威胁或者其他非法手段强迫他人参与或阻止他人工作，或者罢工过程中实施了破坏用人单位财产、扰乱社会秩序等违法行为，则构成违法罢工。
- 辞退风险：
- 用人单位有权辞退：对于违法罢工的劳动者，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条之规定，解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。同时，劳动者还可能因违法行为承担相应的行政责任或刑事责任。
法律建议
- 劳动者角度：
- 在采取罢工行动前，应充分评估行为的合法性与合理性，尽量通过合法途径（如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）解决争议。
- 若确需采取集体行动，应确保行动方式合法、有序，避免实施暴力、破坏财产等违法行为。
- 保留好相关证据（如工资条、考勤记录、与用人单位沟通的记录等），以备不时之需。
- 用人单位角度：
- 应依法保障劳动者的合法权益，避免出现拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为。
- 面对劳动者集体停工情况，应保持冷静，通过沟通、协商等方式解决问题，避免激化矛盾。
- 若劳动者行为构成违法或严重违反规章制度，用人单位应依法处理，并保留好相关证据。
若你遇到罢工相关法律问题，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。