工作岗位变动后被辞退，一般情况下不会影响工龄的连续计算。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工为社会和用人单位所提供的工作年限。针对您提出的问题，我将从不同情况进行分析：

1. 因员工过错被辞退：

   • 若员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为被辞退，通常情况下，之前的工龄会连续计算。因为这种辞退并非基于员工自身无过错的原因导致劳动关系解除，所以工龄不受影响。

2. 非过错性原因或经济性裁员被辞退：

   • 如果是因员工自身无法胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等非过错性原因，或者经济性裁员等原因被辞退，那么在符合法律规定的条件下，工龄也会连续计算。这是因为这些辞退原因并非员工主观过错导致，所以工龄应予以保留。

3. 违法辞退：

   • 若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿。在此过程中，工龄同样会连续计算。因为违法辞退是用人单位的过错，不应影响员工的工龄计算。

4. 员工主动辞职与被辞退的区别：

   • 需要注意的是，员工主动辞职与被辞退在工龄计算上有所不同。员工主动辞职一般不存在用人单位支付经济补偿的情况，但之前的工龄通常也会连续计算（除非有特别约定或政策规定）。而被辞退（非员工主动）在符合条件的情况下，工龄是连续计算的。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在辞退员工时需遵循法定程序和理由。若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金，且工龄应连续计算。
• 对于员工而言，若遭遇工作岗位变动后被辞退的情况，应首先了解辞退的原因和法律依据。若认为辞退行为违法或不合理，可以与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果：

• 若用人单位违法辞退员工且未支付相应赔偿或未连续计算工龄，员工有权要求用人单位承担法律责任。这包括但不限于支付经济补偿、赔偿金以及连续计算工龄等。

综上所述，工作岗位变动后被辞退一般不会影响工龄的连续计算，但具体还需根据辞退的原因和法律依据来判断。若您对此有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。