男女在单位出轨一般并不直接构成违纪，但具体是否违纪需依据单位规章制度及出轨行为对单位造成的影响来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 许多单位会制定内部规章制度，对员工的行为进行规范。这些规章制度可能包括对员工道德品质、职业操守的要求。如果单位明确规定了禁止员工之间发生不正当关系，或者将此类行为视为违反职业道德、损害单位形象的行为，并制定了相应的处罚措施，那么出轨行为就可能构成违纪。
   • 然而，并非所有单位都有此类规定，或者规定的内容可能各不相同。因此，是否违纪需具体查看单位的规章制度。

2. 出轨行为对单位的影响角度：

   • 即使单位没有明确规定禁止员工之间发生不正当关系，但如果出轨行为在单位内部造成了不良影响，如影响了工作氛围、破坏了团队凝聚力、损害了单位形象等，单位也可能根据内部管理规定对涉事员工进行处罚。
   • 例如，如果出轨行为导致了员工之间的矛盾激化，影响了正常的工作秩序，单位可能会认为这是一种违纪行为，并采取相应的措施。

3. 法律与道德角度：

   • 从法律角度来看，出轨行为本身并不直接构成违法或犯罪，除非涉及重婚等严重情况。但是，从道德角度来看，出轨行为违背了婚姻忠诚的义务，可能对家庭、社会造成负面影响。
   • 需要注意的是，虽然法律不直接干预个人的道德选择，但单位作为社会组织，有权根据自身的价值观和管理需要，对员工的行为进行一定的规范和约束。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先查看单位的规章制度，了解单位对此类行为的具体规定。
• 如果出轨行为在单位内部造成了不良影响，建议涉事员工积极与单位沟通，寻求妥善的解决方案，以避免不必要的纠纷和损失。
• 同时，无论单位是否有相关规定，出轨行为都是不道德的，建议涉事员工认真反思自己的行为，尊重婚姻和家庭，遵守社会道德规范。

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