针对您提出的“在企业工作十年以上，公司用考勤制度辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，企业辞退工作十年以上的员工，其补偿情况会根据辞退的具体情形而有所不同。

一、若公司合法辞退且员工存在过错

如果员工存在严重违反公司规章制度（如考勤制度中的严重违规行为，但需注意，单纯的考勤问题如偶尔迟到可能不构成严重违规，需看具体规章制度和违规程度）、严重失职给公司造成重大损害等情形，那么公司依据相关法律法规和公司规章制度，有权辞退员工，并且无需支付经济补偿。

二、若公司基于法定情形合法辞退

如果公司是基于员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任等法定情形进行辞退，那么公司需要按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作十年以上的员工，至少应支付十个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、若公司违法辞退员工

如果公司没有合法理由，而是违法辞退了工作十年以上的员工，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，工作十年以上的员工被违法辞退，可能获得二十个月（或根据具体工作年限计算，如超过十年半则为二十一个月）工资的赔偿金。

四、关于考勤制度辞退的特别说明

如果公司是以考勤制度为由辞退员工，那么需要仔细审查公司的考勤制度是否合法、合理，以及员工是否确实存在严重违反考勤制度的行为。如果考勤制度本身存在问题，或者员工的违规行为并不严重，那么公司的辞退行为可能构成违法辞退，需要承担相应的赔偿责任。

五、维权建议

如果您遇到此类情况，建议先与公司进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。如果协商不成，您可以收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。