社保不应算作工资的一部分，将社保费用包含在工资中支付给员工是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：

一、社保与工资的定义及性质

1. 工资：

   • 工资是员工提供劳动后应得的报酬，根据1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

2. 社保（社会保险费）：

   • 社保是用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障费用，涵盖养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。
   • 社保的目的是为了保障员工在面临特定风险（如生病、失业、工伤、生育等）时能够获得一定的经济补偿或保障。

二、法律依据与解释

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确了缴纳社保是用人单位的法定义务。

2. 《中华人民共和国社会保险法》：

   • 该法进一步规定了社会保险的缴纳、管理和使用等方面的内容，强调了社保的法定性和强制性。

3. 《关于工资总额组成的规定》：

   • 第十一条明确指出，“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”不列入工资总额的范围。这表明社保费用不属于工资的组成部分。

4. 《工资支付暂行规定》：

   • 第十五条提到，用人单位可以代扣劳动者工资以缴纳应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。但这并不意味着社保费用是工资的一部分，而是体现了用人单位的代扣代缴义务。

三、缴纳社保的正确方式

• 社会保险费应由用人单位和劳动者按一定比例共同缴纳。
• 用人单位需按照规定的缴费基数和比例，直接向社会保险经办机构缴纳其应承担的部分，并代扣代缴劳动者个人应缴纳的部分。
• 这一流程确保了社保费用的专款专用，与工资的发放是分开的、独立的。

四、违法做法的后果

1. 对用人单位：

   • 若用人单位将社保费用算在工资里而不实际为员工缴纳社保，将面临责令限期改正的处罚。
   • 逾期不改正的，将被处以高额罚款。
   • 如果员工在未缴纳社保期间发生工伤、患病等情况，原本由社保基金支付的费用将全部由用人单位承担，造成巨大的经济损失。

2. 对劳动者：

   • 虽然表面上看工资数额可能有所增加，但实际上劳动者失去了社保的保障。
   • 在生病、失业、工伤、生育等情况下无法获得相应的经济补偿或保障待遇，严重损害了自身权益。

五、建议与总结

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保社保的合法缴纳和员工的合法权益。
• 同时，应向员工明确说明社保的缴纳情况和相关政策，确保员工的知情权。
• 通过合法合规的方式缴纳社保，不仅有助于维护员工的权益，也能降低用人单位的法律风险和经营成本。

综上所述，社保与工资是两个不同的概念，它们在性质、用途和法律地位上都有明确的区分。用人单位应确保工资和社保的分别计算和缴纳，不得将社保费用计入工资总额内。