国企老总延迟退休年龄是否属于正常，需分情况讨论：
一、若符合延迟退休政策且经合法程序批准，则属于正常
延迟退休政策背景：
- 自2025年1月1日起，我国实施延迟退休和弹性退休政策。企事业单位职工的退休年龄有了更多选择，包括弹性提前退休、正常退休和弹性延迟退休。
国企老总延迟退休的合法性：
- 对于国企老总而言，如果其达到延迟后的法定退休年龄，且因工作需要、身体健康并能胜任工作，同时经本人申请、单位同意并报主管部门批准，可以弹性延迟退休。这种情况下，延迟退休是合法的，也属于正常现象。
- 例如，一位国企老总原法定退休年龄为60周岁，但因其工作特殊且身体状况良好，经申请和批准后，可以延迟至63周岁退休。
二、若未经合法程序批准或违反相关规定，则不属于正常
未经批准擅自延迟退休：
- 如果国企老总未经单位同意或未报主管部门批准，擅自延迟退休，则属于违规行为。这种行为不仅违反了国家关于退休年龄的规定，也可能损害单位和其他职工的利益。
违反特定群体退休年龄限制：
- 对于机关事业单位厅局级领导干部（包括国企中的相应级别领导），政策上有明确规定，达到延迟后的法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不得延后退休（但提前退休年龄不得低于60周岁）。如果国企老总属于这一特定群体且违反了此规定，则其延迟退休不属于正常现象。
三、特殊情况下的延迟退休
- 高级专家特殊情况：
- 对于国有企业中的高级专家（如正、副教授，正、副研究员，高级工程师等），在其达到退休年龄时，若工作需要且身体能够坚持正常工作，经本人申请并主管部门批准，可以适当延长退休年龄。这种情况下，延迟退休是合法的，也属于针对特定群体的正常现象。
四、建议与注意事项
了解并遵守相关政策：
- 国企老总应了解并遵守国家关于退休年龄的政策规定，确保自己的退休行为合法合规。
及时办理退休手续：
- 达到法定退休年龄时，应及时办理退休手续，避免因延迟退休而引发不必要的法律纠纷。
咨询专业意见：
- 如果对退休年龄政策有疑问或需要进一步的法律指导，建议咨询专业的法律人士或相关部门。
总结来看，国企老总延迟退休年龄是否属于正常，取决于其是否符合延迟退休政策、是否经合法程序批准以及是否违反特定群体的退休年龄限制。在符合政策规定和经合法程序批准的情况下，延迟退休是合法的，也属于正常现象。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。