事业单位和集体企业在工伤身亡赔偿方面并不完全一样，二者在赔偿标准、计算方式以及可能涉及的特殊规定上存在差异。以下是对这一问题的详细分析：
赔偿标准与计算方式的差异
赔偿标准：
- 事业单位和集体企业虽然都遵循《工伤保险条例》等相关法律法规进行工伤赔偿，但由于单位性质、行业特点以及工资结构的不同，赔偿标准可能存在差异。例如，事业单位的工资结构和福利待遇往往与企业有所不同，这会影响到伤残津贴、一次性工亡补助金等赔偿项目的计算。
- 集体企业可能根据自身的经济状况和行业特点，制定更为灵活的赔偿方案，但必须在法律法规的框架内进行。
计算方式：
- 工伤身亡的赔偿通常包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。这些赔偿项目的计算方式可能因单位性质而异。例如，一次性工亡补助金的计算可能基于职工生前的工资水平，而事业单位和集体企业的工资水平可能存在差异。
- 丧葬补助金和供养亲属抚恤金的计算也可能受到单位性质、地区经济发展水平等因素的影响。
特殊规定与考量因素
事业单位的特殊规定：
- 事业单位的工作性质和环境相对特殊，对于一些因工作引发的疾病或伤害的认定，可能会有特定的规定和考量因素。例如，某些事业单位可能涉及特殊的工作环境或职业风险，这可能导致工伤认定的标准更为严格或宽松。
- 事业单位在工伤赔偿方面可能还受到其他内部规定或政策的影响，这些规定或政策可能与法律法规相衔接或有所补充。
集体企业的考量因素：
- 集体企业在工伤赔偿方面可能更注重实际经济状况和行业特点。例如，一些经济效益不佳的集体企业可能无法提供与事业单位相同的赔偿水平。
- 集体企业还可能根据自身的实际情况，制定更为灵活的工伤赔偿政策，以平衡企业负担和职工权益。
法律建议与后续行动
- 了解具体规定：对于事业单位和集体企业的工伤身亡赔偿问题，建议首先了解所在单位的具体规定和政策，以及当地的法律法规和标准。
- 咨询专业人士：如果对赔偿标准或计算方式存在疑问，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确和全面的信息。
- 维护自身权益：如果认为所在单位的工伤赔偿存在不公平或不合理的情况，可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某事业单位职工因工死亡，其一次性工亡补助金可能按照该职工生前的月工资和一定的倍数进行计算；而某集体企业职工因工死亡，其一次性工亡补助金可能受到企业经济状况和行业特点的影响，计算方式可能有所不同。因此，在具体案件中，需要根据实际情况进行具体分析。
综上所述，事业单位和集体企业在工伤身亡赔偿方面存在差异。为了更准确地了解赔偿标准和计算方式，建议咨询专业人士并了解所在单位的具体规定和政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。