不在编的临时代课教师代课三十年能否退休，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

一、退休条件的一般规定

退休通常与个人的年龄、工龄以及是否参加社会保险等因素有关。对于正式编制的教师，他们一般享有较为完善的退休制度，包括退休年龄、退休金计算等方面的规定。然而，对于不在编的临时代课教师，情况则可能有所不同。

二、临时代课教师的退休问题

1. 社会保险缴纳情况：

   • 如果临时代课教师在工作期间依法参加了社会保险（包括养老保险），并按时足额缴纳了社会保险费，那么他们在达到法定退休年龄时，有权享受相应的社会保险待遇，包括退休金。
   • 如果临时代课教师未参加社会保险或未按时足额缴纳社会保险费，则可能无法享受社会保险待遇，退休问题也会受到影响。

2. 劳动合同或聘用协议：

   • 临时代课教师与学校之间通常签订的是劳动合同或聘用协议。这些合同或协议中可能会规定关于退休的具体条款，如退休年龄、退休金计算等。
   • 如果合同或协议中有明确规定，且符合相关法律法规，那么临时代课教师的退休问题应按照合同或协议执行。

3. 地方政策与规定：

   • 不同地区可能对于临时代课教师的退休问题有不同的政策与规定。有些地区可能出台了针对临时代课教师的特殊退休政策，以保障他们的合法权益。
   • 因此，了解并遵循当地的相关政策与规定对于解决临时代课教师的退休问题至关重要。

三、建议与措施

1. 了解社会保险政策：

   • 临时代课教师应主动了解社会保险政策，确保自己依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。

2. 审查劳动合同或聘用协议：

   • 仔细审查与学校签订的劳动合同或聘用协议，了解其中关于退休的具体条款。如有疑问或不明确之处，应及时与学校沟通并寻求法律援助。

3. 关注地方政策与规定：

   • 关注当地教育部门或人力资源社会保障部门发布的关于临时代课教师退休问题的政策与规定，确保自己的权益得到保障。

4. 寻求法律援助：

   • 如果在退休问题上遇到困难或纠纷，临时代课教师可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何关于退休问题的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。