当您辞职后，您的个人档案（通常称为流动人员人事档案）会包含一系列反映您个人历史记录的材料。这些材料对于您未来的职业发展、政审考察、职称评审以及社保待遇核定等事项都至关重要。具体来说，您的个人档案中可能会包含以下几类资料：
履历类材料：这通常包括您的个人简历、工作经历等，记录了您从参加工作以来的各个阶段。
自传和思想类材料：这些材料可能涉及您的个人成长经历、思想变化以及对工作的看法和态度等。
考核鉴定类材料：包括您在工作期间的各种考核、鉴定结果，反映了您的工作表现和能力水平。
学历学位、专业技术职务（职称）学术评鉴和教育培训类材料：这些材料证明了您的学历背景、专业技术和学术水平，以及您接受过的各种教育培训。
政审、审计和审核类材料：这些材料通常与您的政治表现、遵纪守法情况以及工作审计等相关。
党、团类材料：如果您是党员或团员，您的档案中还会包含与党、团组织相关的材料。
表彰奖励类材料：记录了您在工作期间获得的各种表彰和奖励，是您工作成绩和贡献的证明。
违规违纪违法处理处分类材料：如果您在工作期间有违规违纪或违法的行为，这些材料也会被记录在档案中。
工资、任免、出国和会议代表类材料：这些材料反映了您的工资待遇、职务任免情况，以及您是否曾出国或担任会议代表等。
其他可供组织参考的材料：除了上述材料外，您的档案中还可能包含其他与您个人情况相关、可供组织参考的材料。
在您辞职后，您的档案通常会根据您的就业情况而转移。如果您未就业，档案可能会转至您户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管；如果您再就业，根据新工作单位的性质，您的档案可能会转递至新工作单位或相应的流动人员人事档案管理服务机构保管。
为了确保您的档案得到妥善保管和及时更新，建议您在辞职后及时与原单位和新单位的人事部门沟通，了解档案转移的具体流程和要求。同时，您也可以通过致电户籍地公共就业人才服务机构或登录相关档案管理服务信息系统来查询您的档案存放情况。