辞职中介以急辞扣工资是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、合法扣工资的情况

1. 造成实际经济损失且有明确约定：

   • 若劳动者急辞职给用人单位（在此场景下可能涉及中介作为用人单位或代表用人单位的情况）造成了直接且可量化的经济损失，且用人单位能够证明损失的存在及具体数额，同时劳动合同或相关规章制度中有明确约定劳动者未提前通知辞职需要承担违约责任并支付违约金（但需符合法律法规的强制性规定），那么在这种情况下，用人单位可以合理扣除部分工资作为赔偿。但扣除的金额和比例应受到限制，通常每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 协商一致：

   • 若劳动者与用人单位就急辞职后的薪资支付问题达成一致意见，例如用人单位按照实际出勤天数支付工资，不随意克扣，那么这种情况下扣工资是合法的。

二、不合法扣工资的情况

1. 无合法依据：

   • 若用人单位没有法定或约定的扣钱依据，单纯以急辞职为由随意克扣劳动者工资，那么这种行为是不合法的。

2. 未造成损失：

   • 若劳动者急辞职但未给用人单位造成实际经济损失，那么用人单位无权扣除劳动者工资。

3. 用人单位存在过错：

   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者被迫急辞职，那么用人单位不得扣发工资。

三、劳动者权益保护途径

面对辞职中介以急辞扣工资的情况，劳动者可以采取以下途径来维护自身权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，了解扣钱的具体原因和依据，争取达成和解。

2. 申请劳动监察介入：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并依法处理违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来寻求最终的解决方案。

建议：劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益和相关的法律规定，并采取合适的途径来维护自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。