在公司得了慢性病，公司并非绝对可以辞退或不可以辞退你，需视具体情形而定。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期内的保护

• 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的时限。这是为了保障员工在患病或非因工负伤时有接受治疗的时间。
• 医疗期长度：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
• 不得辞退原则：在医疗期内，除非你有严重过错（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），否则公司不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。如果公司违法解除，需要承担支付赔偿金等法律责任。

二、医疗期满后的处理

• 能力评估：医疗期满后，如果你不能从事原工作，公司应为你另行安排合适的工作岗位。
• 解除合同的条件：只有当你既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作时，公司才可以考虑解除劳动合同。但在此之前，公司需要提前三十日以书面形式通知你本人，或者额外支付你一个月工资作为代通知金。
• 经济补偿：解除劳动合同后，公司需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

三、可以辞退的特殊情形

• 严重违反规章制度：即便你患有慢性病，如果你存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工、严重违纪、泄露商业秘密等，且给公司造成重大损害的，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但公司解除劳动合同时，必须严格遵循法律规定的程序和条件。

四、违法辞退的后果

• 双倍赔偿金：如果公司违法辞退你，即在你医疗期内或者未按照法定程序解除劳动合同的，你需要承担支付双倍赔偿金等法律责任。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

建议：

1. 了解自己的权益：作为员工，你有权了解自己的医疗期长度以及在医疗期内的权益保护。
2. 与公司沟通：如果你患有慢性病且可能影响工作，建议及时与公司沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。
3. 保留证据：如果公司存在违法辞退的行为，建议保留相关证据（如辞退通知、工资单、医疗证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。

如果你在公司得了慢性病且面临被辞退的风险，建议先了解自己的医疗期长度和权益保护情况，并与公司进行积极沟通。如果公司存在违法行为，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。