关于您提出的“提前工作是否可以提前转正”的问题，这主要取决于您所在用人单位的具体规定以及您在试用期内的表现。

首先，从法律层面来看，我国法律并没有明确规定试用期不能提前转正。如果用人单位认为您在试用期内的表现积极、符合岗位要求，并且达到了转正的标准，那么用人单位是有权缩短您原本约定的试用期，并提前为您办理转正手续的。

然而，是否能够提前转正，并不仅仅取决于您是否提前工作或者工作表现如何，还需要考虑到用人单位的内部规定、岗位需求以及转正评估流程等多方面因素。有些用人单位可能有明确的转正评估标准和流程，需要您满足一定的条件（如完成特定任务、达到一定业绩等）才能转正。

另外，值得注意的是，我国法律禁止未经劳动者同意延长试用期。这意味着，如果用人单位试图在未经您同意的情况下延长您的试用期，这是不合法的。

至于您提到的“提前工作”，如果这指的是您在试用期内主动承担了更多工作或表现出了更高的工作效率，那么这确实可能增加您提前转正的机会。但最终是否能够提前转正，还是需要用人单位根据您的整体表现和岗位需求来做出决定。

总结来说，提前工作并不一定直接导致提前转正，但积极的工作表现和符合岗位要求的技能水平是增加提前转正机会的重要因素。如果您希望提前转正，建议您与用人单位保持沟通，了解转正的具体标准和流程，并努力提升自己的工作表现。同时，也可以关注用人单位是否有相关的提前转正政策或激励措施。