骗取他人劳动成果的认定标准及处理流程如下：

一、认定标准

1. 主观故意：行为人需具有骗取他人劳动成果的主观故意，即明知是他人劳动成果而故意通过欺骗手段获取。
2. 欺骗手段：行为人需采用欺骗、隐瞒真相等不正当手段，使他人基于错误认识而处分其劳动成果。欺骗手段可以包括虚构事实、隐瞒真相、伪造证据等。
3. 劳动成果归属：需明确劳动成果的归属，即该成果应属于他人所有，而非行为人自己或与他人共有。劳动成果包括但不限于知识产权、技术秘密、商业秘密、作品、发明创造等。
4. 损害后果：骗取行为需导致他人劳动成果被非法占有或使用，进而造成他人经济损失或其他合法权益受损。

二、处理流程

1. 收集证据：

   • 受害者应首先收集能够证明骗取行为的证据，如聊天记录、邮件往来、合同协议、转账记录、鉴定报告等。
   • 证据应真实、合法、有效，能够形成完整的证据链，以证明骗取行为的存在及其后果。

2. 协商解决：

   • 在证据充分的情况下，受害者可以尝试与行为人进行协商，要求其归还劳动成果或赔偿损失。
   • 协商过程中，应保持冷静、理性，避免情绪化行为，同时明确表达自己的诉求和底线。

3. 法律途径：

   • 若协商无果，受害者可以向人民法院提起民事诉讼，要求行为人承担侵权责任，赔偿经济损失。
   • 在诉讼过程中，受害者需提交充分证据，证明行为人的骗取行为及其造成的损害后果。
   • 法院将根据事实和法律规定，作出公正判决，要求行为人承担相应法律责任。

4. 刑事追责：

   • 若骗取行为情节严重，构成犯罪（如诈骗罪、侵犯商业秘密罪等），受害者可以向公安机关报案，要求追究行为人的刑事责任。
   • 公安机关将依法进行侦查，收集证据，查明事实真相。
   • 若证据确凿，检察机关将提起公诉，法院将依法判处行为人相应的刑罚。

5. 执行与监督：

   • 在民事诉讼或刑事诉讼中，若行为人被判决承担法律责任，但拒不履行判决或裁定，受害者可以申请法院强制执行。
   • 法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、冻结财产等，确保判决得到有效执行。
   • 同时，受害者可以监督执行过程，确保自身合法权益得到充分保障。

在处理此类案件时，建议受害者保持冷静、理性，依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。