关于员工写联名信的问题，首先需要明确的是，联名信本身并不具有直接的法律效力，但它可以作为一种表达员工诉求和关切的方式。在老板被拘留的情况下，员工如果希望通过联名信来表达某些观点或诉求，应当注意以下几点：
一、联名信的内容与目的
明确目的：
- 联名信应当明确其目的，比如是表达对老板的关心、询问公司运营状况、还是提出对未来工作的担忧或建议等。
- 避免在联名信中包含过激或违法的言论，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。
内容真实客观：
- 联名信中的内容应当真实、客观，反映员工的真实想法和关切。
- 避免夸大事实或传播不实信息，以免对公司和老板造成不良影响。
二、联名信的撰写与提交
撰写方式：
- 联名信可以由一名员工代表撰写，然后征求其他员工的意见和签名。
- 也可以由多名员工共同撰写，每人负责一部分内容，最后整合成一篇完整的联名信。
提交对象：
- 联名信可以提交给公司的管理层、董事会或相关政府部门（如劳动监察部门）。
- 在提交前，最好先了解清楚提交对象的职责和权限，以确保联名信能够得到有效处理。
注意事项：
- 在撰写和提交联名信的过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。
- 联名信应当尊重法律和公司规章制度，不得违反法律法规或侵犯他人合法权益。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在老板被拘留的情况下，员工应当首先了解拘留的原因和性质，以便更好地评估对公司运营和员工权益的影响。
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。
风险提示：
- 撰写和提交联名信可能存在一定的风险，比如可能引发公司内部的矛盾或冲突，或者对公司和老板造成不良影响。
- 因此，在决定撰写和提交联名信之前，员工应当充分评估风险，并考虑是否有其他更合适的解决方式。
四、具体撰写建议
- 开头部分：简要介绍撰写联名信的背景和目的，比如“我们作为公司的员工，得知老板被拘留的消息后，深感关切和不安。为了表达我们的诉求和关切，特撰写此联名信。”
- 主体部分：详细阐述员工的诉求和关切，比如对公司运营状况的担忧、对未来工作的安排和期望等。可以分点列举，以便更清晰地表达。
- 结尾部分：表达对公司的信任和支持，以及希望公司能够妥善处理当前问题的愿望。比如“我们相信公司能够妥善处理当前的问题，保障员工的合法权益。我们愿意与公司共度难关，共同创造美好的未来。”
最后需要强调的是，联名信只是一种表达诉求和关切的方式，并不能直接解决法律问题。如果员工认为自己的权益受到侵害，或者对公司运营状况有严重担忧，建议及时咨询专业律师，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何劳动工伤或刑事案件方面的法律问题，也可以直接向我咨询。