私企清明节加班，如符合法定休假日加班的情形，则有三倍工资。具体分析如下：

一. 法律依据

• 根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二. 清明节加班工资判定

1. 法定休假日加班：若私企在清明节的法定休假日（通常是清明节当天）安排员工加班，则需按照员工工资的百分之三百支付加班费。
2. 调休日加班：若私企在清明节的调休日（通常是清明节前后的周末，用于调休形成小长假）安排员工加班，且不能安排补休的，则需按照员工工资的百分之二百支付加班费，而非三倍。

三. 实例说明

• 例如，某私企员工在清明节当天（法定休假日）加班，那么该员工应当获得三倍工资的加班费；若该员工在清明节前后的调休日加班，且企业未安排补休，则该员工应获得二倍工资的加班费。

我建议您查看具体的加班日期，以确定是否属于法定休假日加班，从而准确判断应获得的加班费标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。