在劳务合同期内被辞退，员工是否有权获得补偿以及补偿的具体计算方式，主要取决于劳务合同的约定以及辞退的具体情形。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳务合同期内被辞退的补偿原则
合同约定优先：首先，应查看劳务合同中是否明确约定了辞退补偿条款。如果合同中有明确约定，那么应严格按照合同约定执行。
违约责任：若一方（通常是雇主）违约导致合同解除，违约方需承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。例如，如果雇主无故辞退员工，导致员工预期收入减少，员工有权要求赔偿。
协商解除：如果双方协商一致解除合同，赔偿问题可由双方协商确定，并以书面形式固定结果，以防止后续产生纠纷。
二、补偿金的计算方式
经济补偿金：在劳务合同关系中，如果合同有约定或符合特定情形（如雇主违约），员工可能获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工过去十二个月的平均工资标准，结合其在该企业的实际服务年限进行计算。具体来说：
双倍赔偿金：如果用人单位违背相关法律规定，擅自启动劳动关系解除程序，且没有经过合法程序办理相关离职手续，员工则享有要求双倍赔偿金的权利。但这种情况在劳务合同关系中较为少见，因为劳务合同主要受《民法典》合同编调整，不同于受《劳动法》和《劳动合同法》规范调整的劳动合同关系。
三、特殊情形下的补偿
精神损害赔偿：在劳务合同关系中，员工通常难以主张精神损害赔偿，因为这主要适用于侵权责任纠纷。然而，如果雇主的辞退行为构成对员工名誉权、隐私权等人格权的侵害，员工可能有权要求精神损害赔偿。但这需要具体案件具体分析，并可能涉及复杂的法律程序。
合同特殊约定：如果劳务合同中约定了特殊的辞退条件或补偿标准，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按约定执行。在这种情况下，即使与法定赔偿标准有冲突，也应以合同约定为准。
四、建议与注意事项
仔细审查合同：在签订劳务合同时，员工应仔细审查合同条款，特别是关于辞退补偿的部分，以确保自己的权益得到保障。
保留证据：如果遭遇不当辞退，员工应保留相关证据（如辞退通知、工资单、工作记录等），以便在需要时维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果员工对辞退补偿有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业法律帮助，以了解自己的权利和可行的维权途径。
综上所述，劳务合同期内被辞退是否有补偿以及补偿的具体计算方式，主要取决于劳务合同的约定以及辞退的具体情形。员工应仔细审查合同条款，并在需要时寻求法律帮助以维护自己的权益。