公务员九级工伤伤残津贴的标准为本人工资的90%，具体金额取决于工伤公务员本人工资，并由工伤保险基金按月支付。以下是详细分析：

一. 津贴标准与计算

• 根据九级工伤伤残津贴的相关规定，津贴标准通常为本人工资的90%。这里的“本人工资”是指工伤公务员因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
• 若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算伤残津贴；若高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

二. 支付方式及期限

• 伤残津贴由工伤保险基金按月支付，确保工伤公务员获得持续的经济保障。
• 支付期限直至工伤公务员达到退休年龄并办理退休手续，或者工伤公务员死亡为止。

三. 实例说明

• 假设某公务员的月缴费工资为4000元，且其工资水平符合按本人工资90%计算伤残津贴的条件，那么其九级工伤伤残津贴将为4000元×90%=3600元/月。
• 若该公务员的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，假设统筹地区职工平均工资为5000元，那么其伤残津贴将按照5000元×60%×90%=2700元/月的标准支付。

综上所述，公务员九级工伤伤残津贴的标准明确，且由工伤保险基金按月支付，直至公务员达到退休年龄或死亡。这一制度为工伤公务员提供了稳定的经济保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。