国企正式员工得了抑郁症，单位一般不能仅因此将其辞退，特别是在医疗期内更是严格禁止。这一结论主要基于以下几点法律分析：

一、医疗期内的保护

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（不能胜任工作）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，只要抑郁症患者处于规定的医疗期内，单位就不能以这些理由解雇他们。

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也详细列出了根据员工实际工作年限和在本单位工作年限所享有的医疗期时长，从三个月到二十四个月不等。这为包括抑郁症患者在内的所有患病员工提供了明确的医疗期保障。

二、医疗期满后的处理

• 如果抑郁症患者医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。这一规定既保障了单位的合法权益，也体现了对患病员工的关怀与照顾。

三、劳动者的基本权利与用人单位的责任

• 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利，这些权利不因患病（包括抑郁症）而被剥夺。用人单位在解除劳动合同时必须遵守法定条件和程序，不得以患病为由随意解雇员工。

四、道德与人道主义的考量

• 从道德和人道主义的角度来看，抑郁症是一种可治疗的疾病，患者应得到更多的理解和支持。用人单位应秉持人文关怀的精神，给予患者必要的帮助和包容，而非简单地将其辞退。

五、违法辞退的法律后果

• 若单位违反法律规定辞退患有抑郁症的员工，可能面临法律诉讼和赔偿风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议与提醒：

• 如果您作为国企正式员工得了抑郁症，首先应积极治疗，并保留好相关的医疗证明和费用单据。
• 在医疗期内，单位不得随意辞退您。如果单位有此类行为，您可以先与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，单位不得仅因员工患有抑郁症而将其辞退，特别是在医疗期内。如果用人单位有此类行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。