工伤后个人辞职，仍然有可能获得赔偿。具体分析如下：
一、工伤赔偿的基本前提
首先，要获得工伤赔偿，必须先进行工伤认定。只有被认定为工伤，才能进一步评定伤残等级，并据此确定赔偿范围。工伤认定是后续所有赔偿程序的基础，没有这一步，就无法主张工伤赔偿。
二、辞职后仍可获得的赔偿项目
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付。
- 标准依据伤残等级及当地规定确定。
- 即使主动辞职，只要被认定为工伤并评定了伤残等级，就有权获得这项补助金。
一次性工伤医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付。
- 同样与伤残等级有关。
- 辞职后，只要符合领取条件，就可以从工伤保险基金中获得这项补助金。
三、辞职原因对赔偿的影响
- 主动辞职：一般情况下，主动辞职不能获得经济补偿金。但是，如果用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等违法情形，导致劳动者辞职，那么劳动者可以主张经济补偿。
- 因工伤辞职：如果是因为工伤导致无法继续工作而辞职，那么除了上述的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金外，还可能根据具体情况获得其他赔偿或补助。
四、赔偿的申请流程
- 工伤认定：在发生工伤后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：在病情相对稳定后，应按规定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 申请赔偿：根据伤残等级和当地规定，向用人单位或社保部门申请相应赔偿。
五、注意事项
- 时间节点：要注意工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，避免错过申请期限。
- 证据保留：要保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
- 法律程序：如果与用人单位在赔偿问题上发生争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律程序解决。
举例说明：
假设某员工在工作中受伤，被认定为十级伤残。后来，因为个人原因主动辞职。在这种情况下，他仍然有权获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体金额需要根据当地的规定和标准来确定。
建议：
如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据当地的规定和标准来申请赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。