治安案件拘留不一定会导致开除公职。这一结论需要从多个角度进行深入分析：
一、行政拘留的性质与影响
行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的限制其人身自由的惩罚措施，它通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪的情况。虽然行政拘留是一种严厉的行政处罚，但它并不等同于刑事犯罪的刑罚，因此不会直接导致被拘留者失去公职。
二、开除公职的条件与程序
开除公职是对公职人员最为严厉的处分，通常只有在公职人员严重违反职业道德、法律法规或造成重大损失的情况下才会被采取。根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，才会给予开除处分。而治安拘留属于行政处罚，并非刑罚，因此不会直接导致开除公职。
三、治安拘留与开除公职的关系
一般情况：在大多数情况下，单纯的治安拘留并不会直接导致公职人员被开除。公职人员受处分有相应的规定，治安拘留并非必然意味着要给予开除处分。是否开除公职，关键在于单位对该行为性质和情节的认定。如果治安拘留涉及的违法情节轻微，公职人员平时工作表现良好，且对错误有深刻认识并积极改正，单位可能会给予警告、记过等相对较轻的处分，而不开除公职。
特殊情况：然而，若治安拘留涉及的行为严重违反公职人员的职业操守、社会公德，或者造成了恶劣的社会影响，单位可能会依据相关规定给予开除公职的处分。例如，公职人员因参与赌博、嫖娼等严重违背公序良俗的行为被治安拘留，就极有可能被开除。
四、具体案例与单位规定
具体案例：在实际操作中，每个案例都有其独特性。例如，某公职人员因酒后驾车被治安拘留，但考虑到其平时工作表现良好，且对错误有深刻认识，单位可能仅给予其警告或记过处分，而不开除公职。相反，如果某公职人员因多次参与赌博被治安拘留，且造成了恶劣的社会影响，单位则可能依据相关规定给予其开除公职的处分。
单位规定：此外，不同单位对公职人员的处分规定也可能存在差异。一些单位可能对治安拘留行为采取更为严厉的处分措施，而另一些单位则可能相对宽松。因此，在判断治安拘留是否会导致开除公职时，还需要考虑单位的具体规定。
建议：如果您或您身边的人因治安拘留而面临开除公职的风险，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律规定和单位规定，以便更好地维护自己的合法权益。同时，公职人员也应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免因违法行为而给自己带来不必要的麻烦。