中国企业是可以与外国人签订劳务合同的，但需要满足一定的条件和遵循特定的程序。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律条件

1. 就业许可：

   • 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。
   • 外国人必须持有有效的就业许可证书，这是在中国境内就业的前提。

2. 个人条件：

   • 外国人应年满18周岁，身体健康。
   • 具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历。
   • 无犯罪记录。
   • 有确定的聘用单位。
   • 持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

二、程序要求

1. 申请就业许可：

   • 用人单位需填写《聘用外国人就业申请表》，并向与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请。
   • 提供拟聘用外国人的履历证明、聘用意向书、从事该项工作的资格证明、健康状况证明等有效文件。
   • 经行业主管部门批准后，到劳动行政部门办理核准手续，并签发许可证书。

2. 签订书面劳动合同：

   • 用人单位与被聘用的外国人应依法订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳动合同的期限最长不得超过五年，期限届满即行终止。

3. 办理就业证和居留证：

   • 获准来中国就业的外国人，应凭劳动部签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、处申请职业签证。
   • 用人单位应在被聘用的外国人入境后15日内，持相关文件到原发证机关为外国人办理就业证。
   • 已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

三、法律后果与注意事项

1. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照规定办理就业许可、就业证或居留证等手续，可能会面临行政处罚，甚至影响与外国人的劳动关系。
   • 外国人如果未取得有效的就业许可和就业证而在中国境内就业，也可能会面临法律责任。

2. 注意事项：

   • 用人单位在聘用外国人时，应严格遵守中国的法律法规，确保所有手续合法合规。
   • 外国人在中国境内工作期间，也应遵守中国的法律法规和劳动纪律，履行劳动合同约定的义务。

四、实际操作建议

• 提前规划：企业在决定聘用外国人之前，应提前了解并规划好相关的就业许可、签证、居留证等手续，确保流程的顺畅进行。
• 咨询专业机构：由于涉及国际法律和政策，企业可以咨询专业的法律机构或人力资源服务机构，以获取更准确和全面的信息。
• 保持沟通：在聘用过程中，企业应与外国人保持密切的沟通，确保双方对劳动合同的内容、工作条件、薪酬待遇等都有清晰的理解和认同。

综上所述，中国企业与外国人签订劳务合同是可行的，但必须严格遵守中国的法律法规和程序要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。