工会会员离开原单位后，一般不再享受工会福利。以下是对此问题的详细分析：

一. 工会会员身份的终止

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会会员的身份是基于其在用人单位的在职状态。一旦离职，其工会会员身份自然终止。因此，从法律层面来看，离职后的员工不再具备享受工会福利的资格。

二. 工会福利的发放对象

工会福利主要是面向在职的工会会员发放的。这些福利包括但不限于节日慰问品、生日礼物、困难补助等。由于离职员工已不再是工会会员，因此不再符合享受这些福利的条件。

三. 工会经费的来源与用途

工会经费主要由在职会员的会费、企业拨缴的经费等构成。这些经费主要用于为在职会员提供服务和福利待遇。离职会员由于不再缴纳会费，也不再为工会经费做出贡献，因此从经费使用的角度来看，也不再享受相应的福利待遇。

四. 特殊情况的处理

虽然一般情况下离职员工不再享受工会福利，但也存在一些特殊情况。例如，有些公司或工会可能会为离职员工保留一段时间的福利，或者在特定条件下允许离职员工享受某些福利。然而，这些情况通常取决于公司或工会的具体政策和规定，并非普遍适用。

我的观点：离职后的工会会员一般不再享受工会福利。这是基于工会会员身份的终止、工会福利的发放对象以及工会经费的来源与用途等多方面的考虑。当然，如果存在特殊情况或公司、工会有特殊规定，也可能存在例外。如有进一步需要，您可以继续咨询我。