面对公司拖欠工资一直不给的情况，劳动者应依法采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是一套具体的解决方案：

一. 与公司协商解决

• 劳动者应首先尝试与公司进行友好协商，明确指出工资拖欠的问题，并要求公司尽快支付。可以通过面谈、邮件或书面函件等方式进行沟通，并建议以书面形式记录协商过程及结果，作为后续维权的证据。

二. 向劳动监察部门投诉

• 如果协商无果，劳动者应准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、银行流水等，前往当地劳动监察大队进行投诉。
• 劳动监察部门会依据相关法律法规对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三. 申请劳动仲裁

• 若投诉仍然无法解决问题，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁前，需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。提交仲裁申请书时，要明确写出仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
• 劳动仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

四. 向法院提起诉讼或申请支付令

• 在特定情况下，如劳动仲裁后公司仍不履行支付义务，或者劳动者对仲裁结果不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。提交起诉状、相关证据等材料给法院，法院受理后会按照民事诉讼程序进行审理。
• 如果劳动者胜诉而公司拒不执行判决，劳动者可以向法院申请强制执行。另外，在用人单位承认拖欠工资事实但拖延支付的情况下，劳动者也可向法院申请支付令，要求公司限期支付工资。

五. 寻求法律援助与举报

• 如果劳动者因经济困难无法自行委托律师进行维权，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，拨打12348法律援助电话进行免费咨询，符合条件的还可申请公益律师帮助打官司。
• 劳动者还有权向县级以上人民政府劳动行政部门举报公司的违法行为，劳动行政部门会及时核实、处理，并对举报有功者给予奖励。

我建议劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，注重证据的收集和保留，并依法行事。通过以上途径，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，解决拖欠工资问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。