仅从“京东方合同”这一表述无法直接判断是否为劳务派遣合同，需结合合同具体内容来确定。以下从不同角度进行分析：
合同性质判断依据：劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议。判断京东方合同是否为劳务派遣合同，关键在于合同中是否明确约定了劳务派遣的法律关系，即是否存在三方主体（劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位），以及劳动者是否由劳务派遣单位招聘并派遣至京东方工作，京东方作为用工单位是否仅使用劳动者并支付劳务费用。
合同内容审查要点：若合同中明确记载了劳务派遣的相关条款，如派遣期限、工作岗位、劳动报酬支付方式（由劳务派遣单位支付）、社会保险缴纳主体（劳务派遣单位）等，且符合《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定，则可认定为劳务派遣合同。反之，若合同直接由京东方与劳动者签订，约定了劳动者的工资、福利、工作条件等，且京东方直接承担用人单位的义务，则不属于劳务派遣合同。
实务操作建议：对于劳动者而言，若对合同性质存疑，应仔细审查合同条款，特别是关于用工形式、工资支付、社会保险等关键内容。必要时，可要求京东方提供合同文本或解释合同性质。若发现合同存在违法情形（如未签订书面合同、未缴纳社会保险等），可依法维护自身权益。
如有具体合同文本或更详细的情况描述，可直接向我咨询，以便进一步分析判断。