公司未经员工同意擅自降低工资是违法的。从法律角度来看，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，工资待遇作为劳动合同的重要条款，一经双方确定，用人单位不得擅自变更。这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，损害了员工的合法权益。

法律背景

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，工资待遇是劳动合同的重要条款之一，用人单位不得随意降低劳动者的工资待遇。如果用人单位需要变更劳动合同约定的内容，如调整工资，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位不得擅自降低劳动者的工资。

应对措施

针对公司擅自降低工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 员工应主动且理性地与公司相关负责人交流，了解降薪原因。
   • 明确指出公司私自降薪的违法性，要求公司恢复原工资待遇。
   • 协商过程最好形成书面记录，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门反映情况。
   • 提交公司降薪的相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等。
   • 劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司改正违法行为，支付员工应得的工资差额。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁中提供充分证据证明公司降薪违法，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 要求公司支付工资差额，并可主张相应的经济补偿。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可通过法院强制执行程序保障自身权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，企业因生产经营困难、出现严重亏损等情况，需要进行工资调整时，应遵循法定程序，如与员工协商、向劳动行政部门报备等。若公司未经这些法定程序擅自降薪，损害了员工的合法权益，员工仍有权要求公司按照原工资标准支付工资，并可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

法律后果

如果公司擅自降低员工工资且未遵循法定程序，将可能面临以下法律后果：

• 劳动监察部门可能对公司进行处罚，责令其改正违法行为。
• 员工可能通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付工资差额和经济补偿。
• 公司的违法行为可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和员工关系产生负面影响。

建议：员工在遇到公司擅自降低工资的情况时，应保持冷静并理性应对。首先尝试与公司协商解决问题；若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。