新入职员工是否算工会会员，需分情况讨论：
若公司已成立工会组织：
- 自愿加入原则：根据《中华人民共和国工会法》第三条，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。新入职员工在入职后，有权自愿选择是否加入工会。
- 加入流程：新入职员工若希望加入工会，通常需要向公司工会提出申请，填写入会申请表，并经过工会组织的审核。审核通过后，即可成为工会会员，享受工会提供的各项服务和权益。
若公司未成立工会组织：
- 无法直接成为会员：若公司尚未成立工会组织，则新入职员工无法直接成为工会会员。但员工有权依法组织或参加工会，推动公司成立工会组织。
- 推动成立工会：新入职员工可以与其他员工一起，向公司管理层提出成立工会的建议，并按照相关法律法规和程序，推动公司工会组织的成立。一旦工会成立，员工即可按照上述流程加入工会。
法律建议与注意事项：
- 了解工会权益：新入职员工在考虑是否加入工会时，应了解工会提供的各项服务和权益，如劳动权益保护、职业培训、文化娱乐活动等，以便做出明智的选择。
- 遵守加入流程：若决定加入工会，新入职员工应遵守公司工会的加入流程，如实填写入会申请表，配合工会组织的审核工作。
- 关注工会动态：成为工会会员后，新入职员工应关注工会的动态和活动，积极参与工会组织的各项活动，享受工会提供的服务和权益。
可能面临的法律后果：
- 若公司违反《中华人民共和国工会法》的规定，阻碍员工依法参加和组织工会，员工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
如有其他关于劳动工伤或工会相关的问题，欢迎直接向我咨询。