合同到期如果对新合同不满不签，一般没有赔偿，但具体情况需根据合同类型和具体条款来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期的情况
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。也就是说，这种情况下，劳动者不签新合同，是没有赔偿的。
用人单位降低条件续订或主动不续签，劳动者不签（实际为不接受降低条件）：
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，或者用人单位主动不续签劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，此处的“劳动者不签”实际上是指劳动者不接受用人单位降低的条件而拒绝续签，此时用人单位需承担补偿责任。若劳动者单纯因个人原因不接受新合同（条件未降低），则不适用此补偿条款。
二、一般民事合同到期的情况
对于一般的民事合同，如买卖合同、租赁合同等，合同到期后是否需要赔偿，主要取决于合同中的具体约定：
合同有约定：
- 如果合同中明确规定了合同到期后一方不续签需要承担的赔偿责任，那么当该方选择不续签时，就需要按照合同约定承担相应的赔偿责任。
合同无约定：
- 在合同没有相关约定的情况下，合同到期即自然终止，双方的权利义务也随之履行完毕。此时，任何一方选择不续签合同都无需对另一方承担赔偿责任。也就是说，如果对新合同不满不签，一般是没有赔偿的。
三、建议与注意事项
- 仔细阅读合同条款：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期后续签和赔偿的约定。这有助于你了解自己的权利和义务，避免后续产生不必要的纠纷。
- 了解相关法律法规：除了合同条款外，还需要了解相关的法律法规。这有助于你在合同到期后，根据自己的情况做出合理的决策。
- 及时沟通协商：如果对新合同有不满或疑问，建议及时与对方沟通协商。通过沟通协商，可以寻求双方都能接受的解决方案，避免因为不签新合同而产生不必要的法律纠纷。
综上所述，合同到期如果对新合同不满不签是否有赔偿，需根据合同类型和具体条款来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。