工伤认定后，用人单位和工伤保险基金的赔偿责任是分开的，并非劳务和用人单位都要赔偿，而是根据是否缴纳工伤保险来区分赔偿责任。具体来说：
一、用人单位依法缴纳工伤保险费的情况
工伤保险基金支付的项目：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等，均由工伤保险基金支付。
用人单位需支付的项目：
- 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。
- 停工留薪期护理：若工伤职工生活不能自理且需要护理，由用人单位负责或支付相应护理费用。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
- 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则所有原本应由工伤保险基金支付的费用，以及用人单位依法应承担的其他费用，均需由用人单位自行承担。这包括但不限于治疗工伤期间的医疗费用、康复费用、工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
三、特别提示与建议
- 用人单位的责任：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻自身的经济负担和风险。若未缴纳，则需承担全部工伤赔偿责任。
- 工伤职工的权益保障：工伤职工在认定工伤后，应了解自己的权益，包括享受工伤保险待遇和向用人单位主张赔偿的权利。若用人单位未依法赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁等途径维权。
- 证据收集与保留：在整个过程中，工伤职工应注意收集和保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据等，以维护自身合法权益。
举例说明：假设某职工在工作中受伤，被认定为工伤。若其所在单位已依法缴纳工伤保险费，则该职工的治疗费用、康复费用等将由工伤保险基金支付；同时，该职工在停工留薪期内的工资福利待遇将由用人单位按月支付。若该单位未依法缴纳工伤保险费，则所有费用均需由该单位自行承担。
总结与建议：工伤认定后，用人单位的赔偿责任与其是否依法缴纳工伤保险费密切相关。用人单位应依法履行缴费义务，以避免不必要的法律风险和经济损失。工伤职工也应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。