关于您提出的“住家保姆是否是劳动关系”的问题，这实际上涉及到了我国劳动法律法规的适用范围以及非典型劳动关系的认定。

首先，我们需要明确的是，《劳动法》和《劳动合同法》主要调整的是劳动关系，即劳动者与用人单位之间建立的管理与被管理的关系。在这种关系下，劳动者享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得休息休假等。

然而，对于住家保姆这一行业，情况则有所不同。根据相关法律法规和专家解读，保姆行业通常被视为一种非典型劳动关系。这主要是因为保姆的雇主基本上都是个人，而非企业、个体经济组织等法律意义上的用人单位。因此，在法律层面上，雇主无法成为劳动法意义上的用人单位，与保姆之间不构成典型的劳动关系。

但这并不意味着保姆不受法律保护。实际上，如果保姆与雇主之间是直接商谈并达成雇佣关系的，那么保姆的权益可以按照民法来操作。例如，如果保姆在工作中受到伤害或雇主未按照约定支付报酬，保姆可以以侵权、合同违约等案由向法院提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。

此外，虽然保姆行业劳动合同签订率较低，且从业人员在工作中可能遇到休假权得不到落实、难以获得社会保险等问题，但一些大型家政服务公司也在尝试员工化管理，即与保姆签订劳动合同，让保姆成为公司员工，并由公司购买社保。不过，由于员工制的保姆出价较高，很多雇主可能因嫌贵而不愿意请，这也导致了员工化管理在家政服务行业中的推广难度。

综上所述，住家保姆与雇主之间通常不构成典型的劳动关系，而是属于一种非典型劳动关系。但这并不意味着保姆不受法律保护，她们仍然可以通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。