您好，针对您提出的“被裁员用不用办理离职手续”的问题，我可以为您详细解答。
被裁员时，确实需要办理离职手续。这是因为离职手续不仅关乎到您与企业的劳动关系正式解除，还涉及到一系列后续事宜的处理，如社保、医保、公积金的暂停或转移，以及人事档案的接收等。
具体来说，当企业与您解除（终止）劳动合同时，通常需要按照一定的流程来办理离职手续。这包括但不限于：
流动人员人事档案接收：企业需要将您的人事档案转交至相关部门或机构进行接收和管理。
社保暂停：您的社会保险关系需要暂停，以便后续根据新的就业情况重新办理或转移。
医保暂停：同样，您的医疗保险关系也需要暂停，确保在离职期间不会产生不必要的费用或纠纷。
公积金账户封存：您的公积金账户需要被封存，以便在后续需要时进行提取或转移。
此外，根据《广东省企业经济性裁减人员实施意见》等相关规定，企业在裁员时还需要遵循一定的程序和要求，如提出裁员方案、征求工会或全体职工意见、报企业主管部门和当地劳动行政部门审核等。这些程序和要求也间接体现了离职手续办理的重要性和必要性。
办理离职手续的方式：
线下“一窗通办”：您可以前往指定的窗口或机构，一次性办理所有离职相关手续。
线上全网通办：随着数字化的发展，现在很多地区也提供了线上办理离职手续的服务，您可以通过相关网站或APP进行操作。
所需材料：
为了简化流程，现在很多地区已经将多项材料整合为电子表单，部分证照也可以免提交。但具体所需材料可能因地区而异，建议您在办理前咨询当地劳动行政部门或企业人事部门以获取准确信息。
综上所述，被裁员时确实需要办理离职手续，以确保您的劳动关系得到正式解除，并顺利处理后续事宜。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。