工作中摔倒骨折，若符合在工作时间、工作场所内因工作原因受伤的条件，一般算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的核心要素

根据《工伤保险条例》的规定，认定工伤需满足以下三个核心要素：

1. 工作时间：即员工在用人单位规定的工作时间内，包括正常工作时间和加班时间。
2. 工作场所：指员工从事工作的场所，包括用人单位的办公场所、生产场所等。
3. 工作原因：即员工因履行工作职责而受到的事故伤害。

举例说明：若员工在车间正常工作时，因地面湿滑不慎摔倒导致骨折，这符合工作时间、工作场所、工作原因三个要素，因此应认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

虽然工作中摔倒骨折在多数情况下可能构成工伤，但也存在一些特殊情形，此时不算工伤，主要包括：

1. 故意犯罪：若员工因故意犯罪导致摔倒骨折，则不属于工伤。
2. 醉酒或吸毒：员工在醉酒或吸毒状态下摔倒骨折，也不属于工伤。
3. 自残或自杀：员工自残或自杀导致的摔倒骨折，同样不属于工伤。
4. 从事与工作无关的事情：如员工在工作时间内擅自离岗处理私人事务时摔倒骨折，则不属于工伤。

三、工伤认定的流程与赔偿

1. 工伤认定申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定材料：

   • 申请工伤认定时，需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

3. 工伤赔偿项目：

   • 若经认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
   • 若构成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

四、建议与措施

1. 及时报告与申请：一旦发生工作中摔倒骨折的情况，员工应及时向单位报告，并要求单位在规定时间内申请工伤认定。
2. 保留证据：员工应保留好与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
3. 法律途径：若单位不配合申请工伤认定或拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

在工作中摔倒骨折是否算工伤，需根据具体情况进行判断。若符合工伤认定的条件，员工应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。