因工作不胜任被辞退，在符合法定程序的情况下，用人单位需支付经济补偿；若未履行法定程序辞退，则可能需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、符合法定程序的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位在履行提前通知或额外支付一个月工资的程序后，可以解除劳动合同，并需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算标准如下：

• 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若在单位工作3年5个月，经济补偿应为3.5个月工资。

二、未履行法定程序的情况

若用人单位未按法定程序，即未经培训或调岗就直接辞退员工，这构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、用人单位需履行的程序

以不胜任为由辞退员工，用人单位需履行以下程序以确保合法合规：

1. 考核评估：对员工进行考核评估，证明其不能胜任工作。此考核应基于明确、合理且与工作岗位相关的标准。
2. 培训或调岗：对员工进行培训或调岗。若员工仍不能胜任，才考虑辞退。
3. 提前通知或额外支付：用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
4. 通知工会：将辞退的理由、依据等以书面形式通知工会，工会有异议时，用人单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
5. 办理离职手续：最后，办理离职手续，结算工资等费用。

四、实际建议

• 保留证据：若您因工作不胜任被辞退，建议保留好与用人单位的沟通记录、考核评估结果、培训或调岗记录等相关证据，以备不时之需。
• 协商与仲裁：若用人单位未履行法定程序或拒绝支付经济补偿/赔偿金，您可以先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类劳动纠纷时，务必确保自己的权益得到充分保障。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。